发展你的事业
德晋集团不仅努力吸引顶尖人才, 而是让德晋集团的员工成长和发展，成为德晋集团世界一流团队的一部分. 通过设定与战略重点相一致的目标, 持续德晋集团, 持续的反馈, 职业发展 , 指导, 以及基于德晋集团目标的识别工具, 愿景, 和价值观, 德晋集团致力于德晋集团团队的未来.
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在德晋集团发展
从全面的入职培训计划中提供一系列德晋集团机会, 最先进的, 按需德晋集团库, 为培养一流的人才和领导才能, 德晋集团相信德晋集团就在德晋集团身边. 超过2个,000小时的德晋集团资源, 由麻省理工学院斯隆管理学院提供支持的德晋集团领导力研究所包括虚拟和面对面的研讨会, 200门课程, 700本书, 200年有声读物, 70名导游, 模板, 以及帮助人民领袖走向成功的工具.
德晋集团领导学院
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绩效实施
目标设定
为经理和员工制定目标并使员工的努力与业务需求和职业发展相一致而建立的框架.
持续的反馈
通过提供反馈机会和与员工的接触点，德晋集团寻求激发一种透明和倾听的文化.
指导
从职业冠军到正式的1-1导师比赛，以及两者之间的选择, 德晋集团理解职业赞助的重要性.
职业的对话
德晋集团支持全年提供多种机会来检查目标和进展.
职业探索工具
为自我发现提供资源，并为你的职业抱负提供新的机会.
识别
通过激励和认可值得表扬的表现，德晋集团培养了一种感恩和员工敬业的文化.
工作经验
从实习, 旋转的程序, 还有拉伸作业, 德晋集团为您提供丰富的经验和成长的机会.
